A partir de 25 de maio de 2025, entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecidas pela Portaria MTE nº 1.419. As mudanças exigem das empresas um novo olhar sobre segurança e saúde ocupacional, com destaque para a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais — como estresse e assédio — nas rotinas de prevenção.

A NR-1 funciona como a base de todas as demais normas relacionadas à saúde e segurança no trabalho. Com sua revisão, as organizações precisarão adotar práticas mais estruturadas, indo além do cumprimento formal das regras. A norma determina agora que os riscos emocionais e mentais sejam identificados, avaliados e gerenciados com o mesmo rigor dedicado aos agentes físicos, químicos e ergonômicos.

Para a advogada Priscila Coelho, fundadora da Nascimento e Coelho Consultoria e Assessoria Jurídica, esse é um marco que exige preparo técnico e visão de futuro. “Muitas empresas ainda veem a segurança do trabalho apenas como obrigação legal. O novo texto da NR-1 mostra que é necessário integrar esse cuidado ao planejamento estratégico da organização”, afirma.

Com mais de uma década de experiência como consultora empresarial e formação em Direito, Administração e Gestão de Pessoas, Priscila atua na prevenção de passivos jurídicos, ajudando empresas a estruturarem processos que geram segurança jurídica e desempenho sustentável. “Nossa atuação vai além da defesa. Oferecemos soluções personalizadas que antecipam riscos e apoiam o crescimento saudável do negócio”, explica.

O novo modelo de gestão proposto pela norma reforça a importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que passa a ser mais abrangente. Além da identificação e prevenção de perigos, a norma exige monitoramento contínuo, registro das ações e envolvimento efetivo dos colaboradores nesse processo.